在推进监察体制改革试点工作中，临沧市坚持思想先行，采取有力措施做实转隶各项工作，努力促进转隶人员思想、感情、工作全面融合。截止目前，首批转隶干部已全部到岗到位。
严把人员入口关。改革能否顺利推进，人员转隶是关键。市纪委把住人员入口关，制定转隶人员考察方案，明确转隶人员条件要求，征求有关部门意见，会同有关涉改部门抽调工作人员组成考察组，通过查看档案、个别谈话、民主测评等方式从政治面貌、廉洁自律、年龄、学历、德才表现等方面对涉转人员进行全面考察。
做细人员思想关。市纪委多次与检察院主要负责人沟通交流，面对面、一对一是与转隶干部进行谈心谈话，倾听涉改干部对转隶的认识及对转隶工作的意见建议，摸清干部思想动态，强化思想教育和政策解释，引导大家弄清楚怎样改、改后怎么做等重要问题，有效增强转隶干部的认同感与归属感，为改革转隶打下坚实基础。
把准人员岗位关。转隶人员到位后，市纪委综合考虑转隶人员的教育情况、工作经历、个人专长，最大限度调动每个人的积极性，对市纪委干部和转隶干部进行交叉配备、混合编制，重点加强执纪审查、案件审理工作力量，在纪法衔接上先迈出一步，促进人员融合、思想融合、工作融合。
“与市纪委的同事一起工作，边学边做，让我对纪检监察工作有了更深地理解和把握，更加增强了我对转隶的信心，下步我将继续加强对党纪党规的学习，让自己早适应岗位、早进入角色。”一名转隶干部表示。（孙春丽）