今年来，瑞丽市纪委各派出纪工委在委局的指导下，以“三个＋”强化监督执纪问责工作，充分发挥派出纪工委监督探头作用。
制度建设＋廉政教育，增强党员干部廉洁从政意识。纪工委在工作中，按照《关于落实党风廉政建设党委（党组）主体责任和纪委（纪工委、纪检组）监督责任的实施办法（试行）》文件精神开展工作以外，又结合监督联系单位实际需要制定相关制度，如：党政纪工委建立了“面对面”协调机制、“线对线”预警机制、“点对点”落实机制；群团纪工委制定《监督联系单位党风廉政建设工作联席会议制度》；教科文卫纪工委针对重要节点制定《节前廉政谈话工作方案》等等。各纪工委注重依规按章开展工作的同时，抓早抓小，加强对监督联系单位的廉政教育工作。1至10月，督促各单位部门主要领导讲廉政党课300场次，10442人次接受教育；组织6500人次参观廉政教育基地；组织24559人次参加廉政知识测试；组织2146人次学读《忏悔录》。认真组织开展家庭家教家风廉洁教育活动，各单位部门组织讲廉洁家庭教育课94场次，2347人次接受教育；发放廉洁家庭倡议书1885份，签订《廉洁家庭承诺书》1868份。
日常监管＋风险防控，把纪律和规矩挺在前面。“纪工委在日常工作中必须沉下去，融进去，即要关心‘张家长’，又要理会‘李家短’，多关注干部的思想工作和生活情况，动态掌握干部一线表现。”市纪委主要领导多次对纪工委提出要求。各派出纪工委按照要求，在日常工作中把监督的触角延伸到最前沿，盯住每个单位的一举一动，用好《作风档案》和《责任档案》两把“尺子”，认真核验各单位落实主体责任工作情况，及时发现问题，及时处置。充分运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，督促各单位开展好“谁分管谁谈话”工作，一至三季度共开展常规性谈话3323人次；到监督联系单位开展二级班子成员任前廉政谈话71人次，约谈干部22人次。同时，各派出纪工委始终把廉政风险防控机制建设作为完善惩防体系的重要举措来抓，督促96个党风廉政建设责任单位加强风险点的分类管理，形成了集排查、监控、管理于一体的风险防控机制。督促96个单位和部门共梳理内部机构772个，查找风险点1701个，制定防控措施2263条；梳理个人岗位3305个，查找风险点5649个，制定防范措施6821条；制定廉政风险防控相关工作制度812个，有效降低了廉政风险。
重点督查＋纪律审查，严格监督执纪问责工作。1至10月，市纪委8个派出纪工委紧盯96个党风廉政建设责任单位中重点部门、重点领域问题和关键岗位的人和事，对党风廉政建设责任制落实情况、作风纪律建设、“小金库”专项整治工作、在社会组织和企业兼职清理整治工作、超标准使用办公用房清理、“吃空饷”清理整治、公款消费、“六个严禁”专项整治等方面进行监督检查共计160余次，发现问题72个，督促整改问题48个，责令相关责任单位进行跟踪落实和整改问题24个。加大纪律审查力度，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。1至10月，市纪委共立案43件49人，同比增长95.45％，其中：派出纪工委立案5件6人，同比增长25％。（王瑞芬）