为扎实推进监察体制改革试点工作，呈贡区坚持把人员转隶作为工作重点，严把“三道程序”，扎实做好拟转隶人员考察关，为促人员深度融合奠定坚实基础。
实地走访调研，摸清家底落实责任。区委主要领导和区纪委主要负责人深入转隶人员单位，与区检察院班子成员及政治处负责人谈话交流，详细了解拟转隶人员的基本情况、思想状况、性格特点、专业特长、现实表现等。同时严明纪律要求，反复强调，改革期间决不允许违反组织原则擅自行事，决不允许违反保密纪律随意扩散改革内容，决不允许传播小道消息混淆视听。讲政治，顾大局，守纪律，对不适合到纪委、监委工作的人员，一律不转。
抓好谈话谈心，加强思想引领。区纪委主要负责人带头有针对性地做好思想政治工作，严把人员转隶工作的政治关、廉洁关，同时增强认同感和归属感，强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识，教育引导拟转隶人员讲政治、守纪律，把思想统一到中央的决策部署上来，自觉服从组织安排。近日，区纪委主要负责人与拟转隶16名同志进行一对一交心谈心，凝聚起改革共识。
严审干部档案，防止“带病转隶”。严格按照转隶人员政治素养、专业能力和资格条件要求，严格标准，严把入口关，采取调阅拟转隶干部档案，按照干部提拔任前档案审核标准，认真审核“三龄两历”及个人事项报告，对公务员身份、党员身份、任职、奖惩和历年年度考核情况严格把关，确保拟转隶人员政治过硬、思想过硬、作风过硬、纪律过硬、廉洁过硬。(马亚非)