全省推开国家监察体制改革试点工作以来，文山州各级各部门树牢“四个意识”，强化政治担当，对标对表、照图施工，扎实有序推进监察体制改革试点工作。
一把手重视，把加强党的领导贯穿改革试点全过程。以领导到位、认识到位，促进行动到位，州委书记当好“施工队长”，对机构设立、职能调整和人员配置等难点问题重点研究、认真解决，在学习传达、会议研究、组织协调等重要环节上，全面加强党对改革工作的领导。在11月底以前，州、县两级均成立了深化国家监察体制改革试点工作小组，由党委书记任组长，纪委、组织部、政法委、检察院等部门领导任副组长，相关部门负责同志为成员，设立办公室在纪委，做好改革试点工作的组织领导、统筹谋划和推动落实。州、县（市）纪委当好“施工队员”，及时成立综合组、组织组、纪法衔接组等工作专班，认真做好改革试点工作的指导、协调和服务，保证时间进度和质量标准，不折不扣落实改革试点任务。
未雨绸缪，把准备工作和基础工作做在前头。按照州级人代会召开时间倒排改革任务，州委及时研究制定印发《文山州深化国家监察体制改革试点工作实施方案》《文山州监察委员会转隶组建工作方案》，明确改革“时间表”和“路线图”。文山市按照“转隶—召开人代会产生监察委员会—挂牌”的时间顺序，将工作任务明确到人、时间节点明确到天，确保改革试点工作各个环节不偏向、不走样。广南县对拟转隶的干部逐一开展面对面的谈心谈话，及时掌握干部的思想动态和对改革的期望，讲原则、讲感情、讲纪律，引导广大干部用自觉服从组织安排来诠释对党的忠诚，凝聚坚定支持改革、衷心拥护改革的共识，既“身转”又“心转”。丘北县采取全面督查、对账督查、随机督查等“矫正手段”，对落实不力的单位严肃追究责任，对履职不力、延误改革的，按规定和程序要求严肃问责。
盯住关键环节，确保工作有序推进、有效衔接。围绕人员转隶、工作融合、监委产生等关键环节和工作重点，州、县（市）党委、纪委采取召开动员会、专题会、座谈会等形式，及时传达学习监察体制改革相关会议文件精神，明确相关部门工作责任，协调解决改革工作中的重点难点问题。加强与人大、政法委、检察院、组织部、编办等部门的协调联系，对机构设置、人员编制、监察委员会产生等具体工作进行协调对接。西畴县依据《监督执纪工作规则（试行）》基本精神，探索制定县纪委监察委监督执纪调查处置工作试行办法、监督执纪调查处置工作流程、审查调查措施使用规范等工作制度，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理和内部监督管理等进行流程再造，细化调查措施的内涵和使用程序，统一各类文书。
加强工作指导，做到标准统一、步调一致。州纪委在抓好本级改革的同时，对8县（市）改革重要方案文件集中会审、统一抬头，加强全程指导，纪委主要负责同志带队调研，州纪委常委开展分片督导，督促在编制实施方案、推进人员转隶等关键环节上，严把政治关、纪律关和进度关，从时间节点、人员安排、建章立制等方面，把监察体制改革、派驻机构改革、巡察制度建设三项工作统筹起来，协调推进，上下“一盘棋”。州改革试点工作小组办公室对各县（市）改革试点中疑难问题进行收集汇总，及时请示研究提出答复意见，确保口径统一、答复及时。同时，提前统筹，加强各级纪委和检察院之间的协调配合，按照“老事老办法、新事新办法”的原则，共同做好职务犯罪的办理、清理和移交工作，确保改革过渡期思想不乱、队伍不散、工作不断。（文纪宣）