今年以来，大关县纪委立足抓早抓小抓常，充分运用监督执纪第一种形态进行经常提醒、适时约谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实做到早警醒、早预防、早纠正。
重要节点特别谈。将元旦、春节、端午等传统节日连成线，采取编发廉政短信、重申纪律、面对面交心谈心、向科级以上领导干部家属发放廉洁过节倡议书、致全县人民一封公开信等方式，提醒党员领导干部要强化纪律和规矩意识，认真贯彻落实好中央八项规定精神，严防节日病复发。倡导广大干部家属当好廉内助，常吹枕边风，筑起家庭防腐墙。今年以来，向全县领导干部发送廉政短信达3000余条次，4次重申节日纪律规定，各部门召开廉政过节提醒会议达100余场次。
苗头倾向个别谈。对监督检查、信访举报中反映出有苗头性、倾向性的干部，及时进行提醒教育，促使其早收敛收手。对有轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的，进行诫勉谈话，防止小错良成大错，小问题演变成大问题。今年以来，共对7人进行个别提醒谈话。
薄弱环节专门谈。针对全县重大建设项目、重点工作推进不力，党风廉政建设工作滞后、监督检查不到位等薄弱环节，以立项督查、专项检查、适时抽查等检查方式，对督查中发现的问题，对相关主要负责人、相关责任人专门进行提醒谈话。今年以来，共开展主体责任提醒谈话30人，通报单位16个。
关键岗位适时谈。针对建设项目资金多的窗口服务部门，行政许口、执法的重点部门和关键岗位人员由派出纪工委对所联系的部门定期不定期开展提醒谈话，经常对党员干部念紧箍咒、常敲警示钟，做到早预防早提醒早纠错，防微杜渐，增强自我约束、自我防范意识，切实筑牢廉洁自律的思想防线。今年以来，4个派出纪工委对8个重要部门的22名干部开展提醒谈话。
半年来，该县纪委实践运用监督执纪＂第一种形态＂处理党员干部59人，其中诫勉谈话31人，警示提醒22人，通报6人。（黄顶辉）