今年以来，富民县纪委坚持抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面，充分实践运用监督执纪“第一种形态”。1至6月，全县级党组织落实“第一种形态”谈话596人次，其中，提醒谈话546人次，约谈27人次，诫勉谈话23人次。通过制度化、个性化、规范化的谈话措施，有力推进监督执纪“第一种形态”成常态。
健全制度作保障，制定《富民县落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”的暂行办法》和《富民县落实全面从严治党主体责任实践“四种形态”的实施意见》，要求全县各级党组织认真贯彻落实全面从严治党主体责任，积极运用监督执纪“第一种形态”加强党员干部的日常教育和监督管理，制定下发《关于填报全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”情况的通知》，要求全县各级党委（党组、党工委）按季度将落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”情况登记表和统计表及时报县纪委。同时，县纪委适时组织开展“第一种形态”专项检查，对落实“第一种形态”工作不重视、不到位的责任人进行约谈和通报批评，目前通报批评8家单位，约谈党政“一把手”6人。
对苗头性、倾向性问题区别不同情形，分别开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，防止党员干部由轻微违纪发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。谈话内容注重个性化特征，以问题为导向，区别不同的问题，认真分析产生问题的原因，特别对已经出现苗头问题的党员干部，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面进行谈话。谈话围绕遵规守纪、廉洁履职、民主决策、“四风”整治、整改措施等方面来谈，使谈话对象明规矩、知敬畏，起到“红脸出汗”的效果，强化“两个责任”和“一岗双责”的落实，层层传导压力，不断激发党员干部干事创业的主动性和积极性。
谈话分别根据情况采取恰当的方式进行，综合运用个别谈话、集体谈话，落实责任制谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话4种方式，谈话分别由县纪委书记、委局领导班子成员、联系分管纪工委、各基层纪（工）委书记、各单位领导班子成员5个层级进行，由分管部门负责人适时进行谈话，层层压实责任。谈话前做好充分准备，谈话人需与班子成员、党员干部征求意见，对谈话对象进行全面了解，做到心中有数，并制定切实可行的谈话方案和谈话提纲，谈话内容突出重点和问题，对谈话涉及的问题不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑、正视问题，要求谈话严肃认真，既体现出党组织对党员的关心爱护，又让党员切身感受到组织纪律的严肃性。谈话过程严格遵守保密制度，谈话后及时将谈话材料整理归档，存入个人廉政档案。（陈金花）