今年来，丽江市纪委在把握运用监督执纪“四种形态”过程中，积极探索实践“第一种形态”，科学运用谈话函询等方式，加强对党员干部的日常监督和管理，筑牢党员领导干部守住纪律和规矩的第一道防线，切实提升监督执纪工作水平。
广泛开展廉政谈话预防提醒。把纪律挺在前面，强化党内监督，通过民主生活会、组织生活会等开展批评和自我批评，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，各级党组织切实承担起实践监督执纪“第一种形态”的主体责任，广泛开展提醒谈话，通过面对面、心贴心的预防提醒，及时扯袖子、咬耳朵，强化事前预防。今年来，丽江市开展5次廉政提醒谈话，提醒党员领导干部700余人次。同时，强化对岗位变动和新提拔领导干部的任前廉政谈话，对13名新提拔、调整的市管干部进行任前廉政提醒谈话，对130名党政负责人进行党风廉政约谈提醒。
规范运用约谈函询抓早抓小。出台《关于进一步规范谈话函询办理工作的规定》，根据信访举报问题的具体内容规范处置，对反映党员干部在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性的问题，及时采取谈话方式予以警示提醒并督促纠正；对反映党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，进行调查核实，发出“谈话函询通知书”，要求被反映的党员干部实事求是作出情况说明，予以警示提醒；对谈话函询后存在的问题整改情况及时进行跟踪调查，发现问题严肃追责。今年1至3月，全市各级纪检监察机关运用第一种形态处置问题线索95件，谈话函询党员干部12名，其中处级干部2名、科级干部9名、其他人员1名。通过谈话函询帮助党员干部认识到错误，辨明了是非，保护了党员干部干事创业的积极性。
此外，全市纪检监察机关在实际工作中持续践行提醒教育日常化，强化“清风云南”微信公众号的订阅使用，受众党员干部及公职人员近30000人；开展廉政书画创作征集、组织观看专题片《打铁还需自身硬》等活动；组织党员干部到市、区廉政教育基地接受警示教育，今年来，先后组织近千名市、县（区）党员领导干部接受警示教育。（舒英妹)