今年以来，禄丰县把谈话函询作为践行监督执纪“第一种形态”的重要抓手，严守监督执纪第一道防线，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年1至3月，县纪委共开展谈话函询6件（次），了结6件（次）。
抓早抓小，“谈”出严管和厚爱。该县纪委综合运用监督执纪“四种形态”，秉持严管就是厚爱的原则，抓好节点、用好平台，紧盯党员干部思想认识、问题倾向，看到苗头就提醒、听到问题就过问，用纪律的尺子衡量干部的一言一行，使干部远离纪律底线，防止小问题演变成大问题，使谈话函询成为教育、爱护干部的有效手段。
常态开展，“函”着机会和信任。该县纪委在推进落实“两个责任”过程中，已将谈话函询作为监督执纪的一种重要手段，让抓早抓小成为常态。同时，本着对问题要“早防范、早发现、早提醒、早处置”的要求，进一步突出监督执纪与惩戒教育相结合，有效防止“小错不纠酿成大祸”、“好同志”下滑为“阶下囚”等现象的发生。
严处着力，“询”得事实和真相。在推进谈话函询常态化的同时，加大对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度，对故意隐情不报的，发现一起查处一起。谈话函询对象如果存在无故不按时回复书面说明，或者存在回避、避重就轻甚至隐瞒、编造、歪曲事实等欺骗组织的行为，对反映问题线索的人进行打击报复等情形，将视情节给予纪律处分。此外，该县还将谈话函询情况和处理结果通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并运用到干部任用、考核中。（龚雪净）