2016年以来，贡山县立足“三转”，转变工作理念，积极运用实践“四种形态”，把讲规矩守纪律摆在突出位置，促使“常态、大多数、少数、极少数”结构特征初步显现。
以谈话促思想认识的转变，“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化逐渐形成。在保持力度不减、节奏不变的纪律审查的同时，着力抓早抓小，把对党员干部的“管”和“治”更多的体现在日常上，以提醒谈话督促干部思想认识的深刻转变。谈话函询根据反映的问题线索及对象的个人情况多次打磨修改《谈话方案》及《谈话提纲》，以“走心式”的谈话让干部放下心理包袱，直面自身的问题，改正错误的思想认识，并鼓励帮助对象振作精神，继续前进，把整个线索处置的过程变为唤醒对象思想认识的过程。为实现全面从严治党整个“全面”，积极督促各级党委践行好“第一种形态”，要各级党委和乡镇纪委、县直单位纪检组其对照“两个责任”实施意见和责任清单，强化日常监督，抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题及时处置。2016年，全县318个各级党组织，进一步健全规范了党委中心组理论学习制度、提醒谈话制度，实现了党组织负责人看住班子成员进行提醒谈话，班子成员看住分管人员层层监管的局面。2016年来，在全县范围内共进行廉政提醒谈话519人次，对“六个严禁”专项整治中的54名干部进行约谈和批评教育，党内监督机制日益完善，对干部的“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作常态化已逐渐形成。
以上率下转变理念、注重实效，实现监督执纪的转型。“作为一名老纪检感受到最大的变化是，以前都是把大量的精力投入查处贪腐上面，违法违纪一把抓，现在处理的大头是党纪轻处分和谈话函询”县监察局派出第三纪工委书记说到。近年来，贡山县各级纪检部门从上到下实现了由“法”到“纪”的转变，改变以往监督执纪的思维惯性，始终把“纪在法前”体现在从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告等各个环节，从“盯违法犯罪”向“盯违纪违规”转变，从管极少数向管大多数的转变。对初核查否的案件，实行严肃的谈话制度，通过对当事人进行咬耳扯袖、红脸出汗，让其谈认识、作承诺，接受警示教育，并促使其放下身架，主动向反映人作出解释、化解矛盾，做深做实思想工作转变，取得群众认同。2016年以来，先后对初核查否的15名被反映的干部进行了谈话函询，占问题线索处置46%。
突出重点，综合运用，处理好“树木”与“森林”的关系。在执纪审查过程中，即紧盯十八大以后仍然不收敛不收手的人和事，也重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重，对待犯错误的党员干部不 “一棒子打死”，而是立足于现状，综合的考虑违纪的性质、严重程度、造成的影响度、悔错态度来评判，站在维护一方政治生态的高度来处理好“树木”与“森林”的关系。2016年全县纪检监察机关共接收信访举报26件次，立案12件13人，给予党政纪处分12人，为全县挽回经济损失110.8万元。在处理的13人中共给予了2名党员干部撤职的重处分，涉嫌犯罪移送司法机关处理1人，第二和第三种形态的处理成为违纪处理大多数。在综合执纪的同时又加大对党员干部“四风”和典型违纪问题的通报曝光力度，召开警示教育大会，加强个案剖析，用身边的事教育身边的人，充分发挥好震慑和警示教育作用。2016年贡山县共对12起发生在群众违纪违规典型案例进行了通报曝光，积极营造不敢腐、不想腐的氛围。（李光梅）