今年来，龙陵县更加注重整合人才资源、整合系统资源、整合部门资源，协作配合，通过内部转型、纵向联动、横向协作，努力做好新常态下执纪审查工作。
整合人才资源，内部转型
加强对全县纪检监察干部业务培训，根据工作需要，举办多种形式的培训班，重点培训新任纪检监察干部和基层纪检监察干部。多次邀请省、市纪委领导对全县纪检监察干部作纪检监察业务培训，全县约130余名纪检干部参加了培训。同时采取 “走出去学”方式，不断提高业务能力，共组织纪检干部到中央、省市进行业务培训9人次。
抽调基层纪检监察干部直接参与纪检监察室的纪律审查工作，以老带新，以熟带生，以强带弱，从明确执纪审查目的、掌握询问技巧、列举谈话提纲、文书写作、旁听记录笔录等基础要求做起，让参与执纪审查的乡镇纪委书记、副书记掌握执纪审查政策，了解执纪审查工作基本方法及执纪审查操作程序，通过真实案例，不断提高执纪审查人员纪律审查的综合素质。已对7名基层纪检监察干部分别进行了轮训。
整合系统资源，纵向联动
为突出主业主责，龙陵县对各乡镇纪委书记分工进行了调整规范，乡镇纪委书记均不再分管纪检监察工作以外的工作。选拔综合素质高、懂财会、会法律的大中专生充实到各乡镇纪委任副书记或纪检专干，配齐配强基层纪检监察队伍。
同时实行县纪委常委包片负责制和执纪审查科室联系基层纪检监察机关执纪审查工作制度，坚持下抓一级，把执纪审查进度与执纪审查节奏有机统一起来，对突发性案件坚持快审、快结、快回复，对重点案件坚持县乡两级联合执纪审查，加强现场指导，促进执纪审查工作制度化、规范化。
将乡镇纪委执纪审查情况纳入基层党风廉洁建设责任制考核，明确具体的考核奖惩和责任追究，把考核结果和工作完成情况与评优、评先有机结合，确保实现乡镇执纪审查数量和质量的突破；实行限时办结制，对转执纪审查件及督执纪审查件，要求在规定时限内上报，对于工作不力、拖延上报的予以通报，有力推动了乡镇纪委纪律审查工作。1至10月，乡镇纪委立案16件26人。
整合部门资源，横向协作
充分发挥反腐败协调小组职能，加强与公安、审计、检察、法院等单位的联系，建立案件线索移交、案件查处情况通报等制度，互换线索，极大地提高了执纪审查效率和质量，形成了“纵向指导，横向配合、系统联动、相互支持”的工作格局，为纪律审查工作提供了有力的支持和保障。1至10月，全县纪检监察机关共立案32件50人，已结案27件38人，正在办理8件12人，其中公检法移送案件5件5人。（杨启洪 杨汐淳）