近年来，宣威市纪委实行“加减乘除”四法耕好监督执纪“责任田”。
做好“减法”，实现业务由散到专的转变。下发《宣威市党风廉政建设责任制实施意见》，着力构建科学合理、责权到位的党风廉政建设主体责任和监督责任落实体系。逐年修改完善《党风廉政建设责任书》并组织层层签订，把签订责任书列为市纪委全会的一项重要议程。建立完善落实党风廉政建设主体责任、监督责任情况报告制度、责任追究制度，倒逼责任落实。市纪委对现有工作分门别类进行一次认真梳理，找准职责定位，清理各类议事协调机构112个，保留14个，做到轻装上阵，改变以往业务宽泛、大包大揽情况，解决好“既当监督员又当战斗员”的问题。
实施“加法”，实现工作由弱到强的转变。聚焦主业要实施“加法”，培根健体，从根本上解决“不会种田”的问题。利用周一例会学习的契机，让每一名党员干部都来“讲课”，采取主题发言、讨论等方式，广泛开展业务“小课堂”142场，引导全体干部全面熟悉纪律审查、监督检查等纪检监察业务。先后印发《宣威市纪检监察机关内部管理》《宣威市纪检监察干部外出报备管理制度》《宣威市纪委监察局出差管理规定》等18项制度，委局班子成员带头落实，以上率下。坚持自办培训班和选派干部外出学习相结合，连续三年举办自办培训班培训纪检监察干部700余人，五年来选派干部外出学习26人次。积极整合内设机构，在机构、编制和职数不变的前提下，使机关从事监督执纪问责人员达78.9%。严把入口关，及时配齐配强基层纪（工）委（纪检组）班子，提拔、调整、交流纪检监察干部82人，切实打造一支高素质的纪检干部队伍。
围绕“乘法”，实现效能由低到高的转变。从纪委、法检、财政等部门遴选业务骨干，建立30人“办案人才库”，增强快速突破案件和综合分析案情、及时发现问题、堵塞制度漏洞的能力。建立健全反腐败协调机制，深化纪检监察、检察、审计等执纪执法机关、部门的协作配合，实现与相关司法、执法单位案件线索互移。建立问题线索三级评估机制，综合信访室排查、业务部门会商、信访领导小组排查等方式，分级分类研判线索，做到抓大不放小，切实把准纪律处分的“尺子”，弹奏好执纪监督旋律。近五年来，宣威市纪委共收到各类信访举报1552件（次），初核656件（次），为89名党员干部澄清了事实。共立案355件，结案342件，给予党政纪处分413人（其中，涉及乡科级干部82人），移送司法机关处理46人，挽回经济损失4500余万元。
推行“除法”，实现作风由劣到好的转变。坚持明察暗访、公开举报方式、通报曝光等有效做法，实现作风监督检查常态化。近年来，共组织开展明察暗访141次，督查单位479个（次），督查情况通过宣威电视台通报109次，共通报174人（其中，科级干部33人）、问责90人，约谈正科级领导干部12人，通报批评28个单位，责令53个单位限期整改。严格执行国家公职人员操办婚丧喜庆事宜有关规定，将适用范围延伸到村“三委”干部。深入开展“八个严禁”专项整治，查处借机收受红包、礼金3人，13人主动上交红包涉及金额17.62万元。