为匡正换届风气，切实挺纪在前。连日来，宜良县在各乡镇（街道）、村委会（社区）的换届工作中，坚持严把“六关”、攻克“六难”，确保换届风清气正。
把“分析研判关”，攻“隐患问题排查难”。由县纪委各派出纪工委对所联系乡镇（街道）提前介入分析研判，及时掌握动态信息，对换届中存在的可能引发村“两委”换届矛盾的隐患问题进行逐一排查，深入实地“问诊把脉”，积极主动约谈相关人员，切实把握运用“四种形态”，做好咬耳扯袖工作，早打招呼，早作预防。
把“纪律承诺关”，攻“侥幸心理发现难”。该县制定了《竞职人员严守换届纪律承诺书》和《参与换届工作人员严守纪律承诺书》，要求每名工作人员和竞职人员做出公开承诺，并将承诺书在各乡镇（街道）及村委会（社区）进行公示，发动群众力量进行监督，击破一些人存在的侥幸心理。
把“监督检查关”，攻“盲点死角监管难”。由县委、县政府牵头，成立并派出换届工作指导组，对各乡镇（街道）换届选举情况进行指导督查；抽调纪委、检察、公安、审计等7个部门骨干人员，成立了换届纪检监督组，设置了24小时监督举报电话，专门负责换届纪律监督检查、信访问题接待处理以及预防和处置突发性事件。
把“选人用人关”，攻“资格快审细审难”。严格候选人资格复审，坚持细致准确和快审快结相结合，建立“5+2”、“白＋黑”快审机制，把严乡镇（街道）人选初审和县级部分连审两道关口，及时准确地完成了全县116个村（社区）“两委”候选人资格审查及反馈。
把“案件查处关”，攻“地头小蛇入网难”。对反映党员干部的违纪线索及时收集梳理、研判处置。对于线索集中明显的，及时立案查处，对于违纪行为仍在继续的，迅速出击，快查快结，防止事件蔓延扩大。2016年来，全县纪检监察机关共对农村基层党员开展谈话函询27人，初核7人，立案7人，给予党纪处分2人，正在审查中5人。
把“宣传教育关”，攻“报喜隐忧揭短难”。坚持用反面典型警醒教育干部，敢于自暴问题、揭短亮丑，快查快处匡远街道办七星社区青山村小组村民刘某拉票贿选行为，取消其候选人资格，并作为典型案例在全县各乡镇（街道）进行通报，营造风清气正的换届氛围。