乡镇党委换届工作启动以来，南涧县认真贯彻执行中央和省委、州委的换届工作部署，按照“零容忍”“零懈怠”要求，提前谋划、精心组织、周密部署、稳步推进，以铁的决心、铁的纪律、铁的作风抓换届工作。截止4月15日，全县8个乡镇党委换届全部圆满完成，实现了换届工作无违规违纪和零信访举报。
本次换届，8个乡镇应到会代表660名，实到会代表626名，参会率94.85%。共选举产生新一届党委委员72名、纪委委员53名，选举产生乡镇党委书记8名，党委副书记16名，纪委书记8名。新当选的党委班子成员平均年龄为36.78岁，其中30岁以下9人，女干部8人，少数民族干部41人占56.9%，大专以上文化72人，占100%；公开选拔的5名乡镇事业编制人员和3名优秀村干部进入乡镇党委班子；选举产生了出席县第十一次党代会代表225名。通过换届，乡镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，文化层次、性别结构和专业知识搭配合理、气质性格互补互容，班子整体功能得到增强，全县上下进一步形成了风清气正、干事创业的良好氛围。
据悉，南涧是大理州12个县市乡镇党委换届完成最早的一个县。换届是一项极为严肃的工作，在时间任务紧、程序要求严、质量要求高的情况下，南涧是怎样率先“突围”的呢？
超前谋划打基础
及早统筹谋划是今年南涧乡镇党委换届一大特点之一。为做好乡镇党委换届工作，南涧县委高度重视，去年年底，就对乡镇党委换届工作超前谋划，统筹安排部署，对乡（镇）领导班子的调整配备工作立足于抓早、抓紧、抓实，做到筹划在前，安排在前。今年1月，县委组建了由挂钩联系乡镇的县委常委担任组长，从相关部门抽调思想政治素质好、熟悉组织人事工作的同志担任成员的党委届末考察工作组对乡镇党委进行届末考察，全面了解掌握每个乡镇领导班子和领导干部情况，认真细致地完成了乡镇党委换届前的干部考核、考察、选拔、任用等各项组织准备工作。在此基础上，县委领导还分别深入8个乡镇与班子成员谈心谈话，进一步了解乡镇党委班子运行情况，听取新一届班子配备意见，要求他们要经得起组织考验，自觉服从组织安排，使他们能够正确对待个人的进退留转，以平稳的心态，积极工作。积极深入乡镇，认真做好思想政治工作，广泛听取新一届班子配备的意见建议，讲明组织意图，引导干部正确对待换届中的职务变动。
在全面了解情况、通盘考虑全县乡镇领导班子的实际，反复沟通酝酿，广泛征求意见的基础上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及其有关规定，坚持注重实绩和群众公认，充分依据考核结果，实行岗位交流、优化干部结构和乡镇领导班子结构，为换届选举工作的顺利推进奠定了坚实的基础。
加强领导重指导
乡镇党委换届是全县党员干部群众十分关注的一件大事，关系到全县改革发展稳定大局，关系到“十三五”奋斗目标能否顺利实现，关系到党委政府的各项事业是否后继有人，关系到全县如期脱贫摘帽、全面建成小康社会的实现。对换届中的每个环节，县委都十分慎重。召开县委常委会，专题研究乡镇党委换届选举工作。成立了以县委书记为组长的换届工作领导组，在县委组织部设立县乡村换届领导组办公室。县委下发了《关于做好2016年乡镇党委换届工作的通知》，提出明确的工作目标和要求，各乡镇党委制定具体工作方案，细化整个换届选举的时间、方法、步骤和流程，都做了明确规定。召开乡镇党委换届工作动员会，安排部署乡镇党委换届工作。县委组织部专门组织各乡镇负责抓换届工作的相关人员进行集中培训，各乡镇党委也相应层层组织学习上级的换届指导精神和有关领导讲话，学习党章和《中国共产党基层组织选举工作条例》，学习换届工作的业务知识，吃透精神，把握好政策界限，熟悉掌握换届工作的各个环节。同时，县“换届办”还统一制作了《乡镇党委换届选举工作流程》供各乡镇党委学习参考。实行县委常委挂钩联系指导制度，抽调32名经验丰富、党性强、业务精的党务干部组成8个指导组驻进乡镇，实行“一对一”指导和“点对点”督查。整个换届选举工作做到了组织领导有力、法定程序落实、步骤环节不减、标准质量不降，保证了乡镇党委换届工作顺利进行。
抓好宣传造氛围
为提高乡镇党委换届知晓率，营造良好的舆论氛围，使换届工作深入人心，县“换届办”要求各乡镇采取多种形式，广泛宣传近几年来乡镇经济、社会、文化事业取得的成就。重点在县内主流新闻媒体开辟专栏，集中报道和宣传乡镇党委换届选举工作动态和农村党建工作的先进典型，正面引导，教育党员和群众。使广大党员干部切身感受到家乡所发生的变化。部分乡（镇）党委通过适时召开党员代表和群众代表座谈会的方式，畅谈党委几年来的工作成绩，倾听基层的意见、建议，沟通思想，改进不足，使广大群众真心支持党委工作。通过开展行之有效的宣传，提高了换届工作的透明度、公信度和群众满意度，使农村广大党员干部群众能够树立全局意识，积极参与，为乡镇党委换届工作的顺利开展营造了良好的氛围。
严肃纪律划红线
“严明换届纪律，坚决抵制跑官要官、买官卖官、……”2月23日，在全县乡镇党委及村（社区）“两委”换届工作会议上，县委书记、县乡村换届领导组向全县人民作出承诺。
作为换届第一责任人的县委书记在签订责任书向州委作出承诺的基础上，两次与县处级领导干部和科级干部进行集体谈心谈话，要求严守“九严禁”的换届纪律。
同时，全县928名副科级以上领导干部及村（社区）在职在编干部就严守换届纪律向县委作出书面承诺。
从启动换届工作起，全县副科级以上领导干部和县党代表、人大代表、政协委员适时都会收到关于严肃换届纪律的短信，到目前全县已累计发送严肃换届纪律短信4000余条。同时，以大理州召开严肃换届纪律视频谈话会议为契机，组织乡镇党委班子成员、有关部门负责人参加有关严肃换届纪律的视频会议，要求各级干部要认真落实“九严禁”的规定，坚决抵制一切不正之风，营造风清气正的换届环境。
县委召开常委、全委扩大会，带头学习换届纪律政策规定，专题研究部署严肃换届纪律工作，成立领导小组及办公室、督导组。县纪委、组织部与各乡镇、部门主要负责人和后备干部开展换届守纪专题谈心，并将严肃换届纪律作为领导班子年度考核的重要内容，将换届纪律知晓率、遵守换届纪律承诺情况、换届风气民主测评作为党委换届工作的考核依据，切实抓住了换届工作的“主动权”。
加强监督检查，保持高压态势。建立了电话、信访、网络“三位一体”，县、乡、村三级覆盖的举报网络平台，落实领导值周、专职人员值守制度，确保举报通畅率100%，实行举报事项专人负责，有案必查，查实必处、失责必究制度，全县上下形成了不可触碰的“高压线”，筑牢换届“防火墙”。
“我们很满意”！这是州委换届工作指导组在各乡镇召开党代会期间进行指导督查后，给予南涧乡镇党委换届工作的高度评价，也为南涧乡镇党委换届工作画上了一个圆满的句号。
薪火相传，再创辉煌。南涧“十三五”开局之年的乡镇党委换届，选出了好班子、换出了新活力，在打赢脱贫摘帽攻坚战、与全省全州同步建成小康社会的伟大征程中正扬帆起航……