德宏州委常委、州纪委书记贺勇
2016年，德宏州纪检监察机关及时跟进纪律检查工作新发展、新部署，党风廉政建设和反腐败工作在实践中创新，在创新中突破，在突破中深化，取得明显成效，为德宏经济社会跨越发展提供了坚强的作风纪律保证。
上半年工作要点
广泛开展“四种形态”专题调研，查找差距，分析原因，找准对策措施。4—6月，州纪委书记深入全州5个县市和全部56个乡镇（街道、农场），州和县市纪委监察局领导班子成员深入112个州直和中央省属驻德宏单位、424个县直部门、336个行政村开展调研，实现州、县、乡、村全覆盖。针对部分乡镇和部门对实践“四种形态”认识不足、重视不够、办法不多等问题，把“四种形态”的精神实质讲清楚，把严格管党治党的责任和压力面对面传递给各级党组织和纪检监察组织，把问题解决在源头和一线。
针对部分县市在全省考核中排名靠后，精准脱贫工作虽经过三次“回头看”，但仍没完全做到精准识别等问题，全州纪检监察机关建立了“以点代面、查点否面、一票否决”的监督检查机制，州一级督查到乡，县一级督查到村，乡一级督查到每一个贫困户，以任何随机抽查的一个点一户人一个方面的情况代表整个面的情况，每个村委会、每个乡只要有一个贫困户识别不精准，就对全村、全乡脱贫工作进行否定，追究相关责任人的责任。上半年，共开展精准脱贫专项纪律检查101次，发现并督促整改问题33个。
全州纪检监察机关积极转变执纪观念，创新执纪方式，明确了在安全保密的前提下，谁分管、谁谈话。对党员干部的轻微问题线索，分管领导要认真履行“一岗双责”，切实承担起责任，做好谈话提醒工作。上半年，分管领导开展谈话6件6人，逐步形成上下协同、左右协调、齐抓共管的良好局面。
加大明察暗访和专项检查力度，严肃查处隐形变异的“四风”问题。全州成立检查组140个，发现和处理问题68个，约谈单位主要负责人11人，处理干部40人。转变以往公开通报曝光只到单位不到人的情况，对“五•一”端午期间查处的违反作风纪律规定的22个单位29名干部，予以公开通报曝光。
扎实开展“两学一做”学习教育，组织集中学习15次、专题培训和讨论3次，创新开展学习研讨“随机点名”发言制度。针对部分纪检监察干部尤其是乡镇纪检干部能力不足的问题，加大教育培训力度，选派36名干部参加中央和省培训，选调6名干部到州纪委跟班学习；举办乡镇纪委书记培训班，所有乡镇纪委书记、州直和中央、省属驻德宏有关单位纪检组织负责人、州和芒市纪委监察局45岁以下干部共180人参加培训。认真筹备纪委换届工作，州纪委书记亲自与州纪委州监察局每一名干部谈话，书记、局长亲自设计测评表，对纪检监察干部进行测评，亲自统计测评结果，及时向省纪委、州委汇报。对反映纪检监察干部的问题线索实行上管一级、严格审查，发现问题及时提醒，执纪违纪的一律从严从重处理，响亮回答“谁来监督纪委的问题”。
下半年工作打算
围绕精准脱贫等重点工作，加强专项纪律检查，进一步压实基层责任，确保重大决策部署落实到位；狠抓责任落实，督促全州各级党组织切实担负起全面从严治党的主体责任，积极实践“四种形态”；认真学习贯彻《中国共产党问责条例》，有责必问、问责必严；坚决整治庸懒散慢和不作为、乱作为，严肃查处违规违纪问题，加大典型案例的通报曝光力度；突出“三类重点人”，继续加大惩治腐败力度，消除乡镇和纪工委执纪空白；加强基层党风廉政建设，督促县乡党委、纪委加大对侵害群众利益的不正之风和腐败问题的查处力度；深入开展“两学一做”学习教育，使纪检监察干部成为能说会写懂业务、吃苦耐劳知敬畏的“多面手”。