“和某，因收受患者（家属）红包，责令其写出深刻检查并在全院通报批评，接受局党委、纪委约谈；二年内不得参与单位评先评优；晋升职务资格，可正常参与考试，但单位二年内不聘用新晋职称……”
“多某，因多次私自带药品进入医院，违规收取患者药费、检查费，责令其写出深刻检查并在全院通报批评，接受局党委、纪委约谈；三年内不得参与单位评先评优；晋升职称资格，可正常参与考试，但单位三年内不聘用新晋职称；上缴所私收的现金，并处予所收现金总额10倍罚款；调整岗位三个月，调整岗位期间待遇只发放财政拨付其工资及补贴部分，同时停发3个月绩效……”
近日，瑞丽市卫计局党委、纪委、市民族医院根据市纪委要求联合开展了“医务人员收受红包”专项整治工作，并对专项整治工作中发现问题的两名医务人员进行了处理。在处理过程中，因和某在整治工作期间主动交待问题并上交所收钱物，思想认识到位，给予其从轻处理；多某虽然涉及金额小，但属在整治工作期间顶风违规，给予其从重处理。
瑞丽市纪委还就此事对市卫计局、市民族医院3名主要领导进行了约谈。咬耳扯袖、红脸出汗、抓早抓小，这是瑞丽市纪委践行监督执纪“四种形态”的又一具体体现。被约谈领导分别进行了表态发言，表示将进一步提高行风建设重要性的认识，增强做好行风建设工作的责任感和紧迫感，并以市委“两学一做”为契机，按要求认真开展好专项整治工作，组织各医疗卫生机构狠抓医德医风建设，全方位启动，多措并举，扎扎实实推进行风建设，不断提高广大医务人员廉洁行医、文明行医的自觉性，筑牢思想道德防线，进一步提升医院的社会形象，为群众营造风清气正的就医环境。