召开动员大会
听说过车辆出问题被召回，产品出问题被召回，如今在文山市，干部出了“问题”也将被召回！近日，文山市不胜任现职干部召回管理工作动员大会召开，这标志着文山市开始启动不胜任现职干部召回管理工作。不胜任干部召回是对不胜任现职的干部进行再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理措施，是坚持抓早抓小抓苗头，避免干部“小毛病”变成“大问题”的预警机制。目前，文山市已下发了《文山市不胜任现职干部召回管理办法（试行）》和《文山市不胜任现职干部召回管理实施方案》。
不胜任现职干部召回管理，是按照从严治党、从严管理干部的要求，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任现职又达不到党纪政纪处分的干部，实行召回管理。是按照规定程序进行再教育、再锻炼、再考核、再使用的一项组织管理措施。召回范围包括全市党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，人民团体和群众团体机关，参照公务员法管理的事业单位中科级及其以下工作人员；以及其他事业单位中在职在编的工作人员。市属国有企业在职在编的工作人员、村（社区）“两委”干部参照办法执行。
办法列举了19类应实行召回管理的情形，重点为4个方面：对不守政治纪律和政治规矩的责任追究、对干部作风建设方面人民群众关注点的监督、对广大党员干部在敢于担当方面的考量、对涉及国计民生的重点工作和重点项目推动的督查。通过9个方面来认定干部是否胜任现职，对存在“庸、懒、散、慢、浮”等问题的干部职工加强日常教育管理。对平时工作不努力、不认真、有苗头的干部，及时进行提醒谈话，发出召回预警。经提醒谈话仍我行我素，触犯召回情形的，提出召回建议，启动召回管理程序。对被召回管理的干部采取集中教育、实践锻炼、综合评定、组织调整与处理四种措施进行管理。对不适宜继续在现岗位工作的，按照干部管理权限进行转岗或分别采取改任非领导职务、免职、免职留级、降职降级等措施进行调整与处理。同一年度内受到2次“召回”管理的干部，进行待岗处理，待岗时间为3个月，待岗期满后经考核合格可恢复原职务或重新安排工作；考核不合格的，按照有关规定和程序进行处理。干部在召回期间，不得调整或调动工作，不得提拔使用。
干部召回管理，坚持过责相当与惩教结合，既不搞“下不为例”，又不“一棍子打死”。对触犯召回情形的干部职工，坚决召回，不搞特殊化。对被召回管理的干部，明确不是“整人”，而是“咬耳朵”“扯袖子”，避免犯更大的错误，通过“回炉淬火”对其历练锻造，切实帮助被召回管理的干部转化提升。通过开展不胜任现职干部召回管理工作，向惰政宣战、向惰政问责，全面整治“慵懒散软、为官不为、为官不勤、为官无为”，彻底打消部分干部职工“只要不出事、宁愿不做事”的懈怠心理和“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的消极思想，切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”等突出问题，引导广大干部职工想干事、能干事，干成事。在全市上下大力营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。（文山州纪委 吕玉潇）