2014年，德国拜耳公司收购滇虹药业集团股份有限公司和昆明滇虹药业销售有限公司后，两个公司一千八百余名职工提出解决社会保险费欠缴和少缴的历史遗留问题。
为确保职工老有所养、病有所医，稳定和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，省劳动人事争议仲裁院统筹协调各方办案力量，集中全院力量（10人）、公司劳资人员、职工代理人、律师团队、会计师团队、文印人员共计约50人加班加点工作；科学规划办案程序，3月23日办理立案受理手续、3月24日委托高新司法所人民调解委员会进行调解，3月25日制作置换仲裁调解书笔录，3月26日办理仲裁结案手续并制作仲裁调解书，3月27日送达仲裁调解书。在整个案件办理过程中始终严格遵守法定程序，坚持时间服从质量的原则，在仅5天时间就完成了调处首批1619人劳动争议案件的所有程序，创造了劳动争议案件高效快捷办理的记录。本案涉及1619名职工、涉及金额8000万元，职工分散在全国300多个城市，涉及人数和金额均创我省记录。
本案从第一次专题会议到送达仲裁调解书，共经历近40个环节，历时近三个月；本案从提交仲裁申请书到送达仲裁调解书，共计使用了33种法律文书；本案仅仲裁调解书就制作了一万多份，总共使用纸张20万张，连续打印法律文书导致4台高速打印机瘫痪。在调处在职职工社保争议的同时，为彻底消除公司遗留社保问题隐患，确保公司生产经营正常开展和社会和谐稳定，省仲裁院指导公司制定了《关于离职员工社保历史遗留问题的解决方案》，对一年内离职职工、离职一年以上职工、转到其他公司工作的职工分别制定解决措施，并由公司负责做好与职工的沟通、解释和劝导工作，确保不因职工表达诉求而引发群体性事件。